中公版2014海南省公务员录用考试专用教材全真面试教程（最新版）（赠价值580元网校面试专讲班+150元图书增值服务+99元中公网校代金券） 下载 mobi 免费 pdf 百度网盘 epub 2025 在线 电子书

　　《中公教育·2014海南省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（*版）》共分为七篇：

1.篇对*海南面试考情进行了权威解析，并对即将到来的2013—2014年海南面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二篇对公务员面试的基础理论进行了全方位的介绍，从命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

3.第三、四篇归纳了结构化面试、无领导小组讨论面试的多种题型，总结了应考原则、解题技巧，为考生打造面试高分策略。全面、透彻、准确地解析了面试的重点难点、新趋势和新动向，解析合理，点拨到位，使考生对面试题型变化了然于胸，在准确把握考试要求的基础上，达到“题型任你变，方法我自有”的境界。

3.第五篇特别对*面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生扩充知识积累。

4.第六篇是海南面试真题专家详解及和国家公务员面试真题的精编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第七篇为海南全真模拟考场练习，力求带给考生真实的面试感受。

篇海南省公务员面试指南

章海南省公务员面试权威解读

节海南省公务员面试政策介绍

一、面试形式

二、面试题量

三、面试时间

四、面试地点

五、面试对象

六、考试成绩

七、面试考官

八、面试流程

第二节海南省公务员面试真题分析

一、面试历年真题统计分析

二、试题命制规律

第二章2014年海南省公务员面试趋势预测

一、面试形式依然以结构化为主

二、试题题量仍将稳定在2~3题

三、题型稳定中会有所创新

四、多种测评要素杂糅于一道题中

五、试题命制紧密结合报考职位

第二篇公务员面试基础理论知识

章公务员面试基本情况介绍

节公务员面试介绍

一、公务员面试概述

一公务员面试概念

二公务员面试实质

二、公务员面试构成要素

一面试目的

二面试内容

三面试试题

四面试考生

五面试考官

六面试时间

七面试考场

八面试评定

三、公务员面试形式

一结构化面试

二无领导小组讨论面试

三情境模拟

四文件筐作业

五现场操作

第二节公务员面试测评要素解读

一、国家公务员通用能力标准

二、公务员面试测评要素解读

第二章公务员面试核心能力

节综合分析能力

一、综合分析能力概述

二、综合分析能力与面试

三、综合分析能力训练法

第二节组织管理能力

一、组织管理能力概述

二、组织管理能力与面试

三、组织管理能力训练法

第三节应变能力

一、应变能力概述

二、面试中情境应变常见问题及对策

三、应变能力训练法

第四节人际交往能力

一、人际交往能力概述

二、人际交往能力与面试

三、人际交往能力训练法

第五节言语表达能力

一、言语表达能力概述

二、面试表达常见问题

三、面试需要的言语表达

四、表达能力训练法

第六节心理调适能力

一、心理调适能力概述

二、面试心理常见问题及调适方法

第三章结构化面试基础理论

节结构化面试概述

一、结构化面试的含义与特点

二、结构化面试命题

三、结构化面试流程

四、结构化面试评分

五、结构化面试考官

六、结构化面试考场

第二节结构化面试题型及介绍

一、结构化面试题型分类

二、结构化面试题型介绍

第四章无领导小组讨论面试基础理论

节无领导小组讨论面试概述

一、无领导小组讨论面试概念

二、无领导小组讨论面试特征

三、无领导小组讨论面试实施流程

四、无领导小组讨论面试考评机制

第二节无领导小组讨论面试题型及介绍

一、无情境性和有情境性

二、定角色和不定角色

三、选择类、排序类、开放式、资源争夺型、操作型

第三篇结构化面试高分策略

章综合分析题

节时政类

一、社会现象类

二、政策理解类

第二节哲理类

一、名言俗语类

二、故事理解类

三、原理效应类

第三节其他特殊类别

一、漫画题

二、视频题

第四节综合分析题常用方法总结

一、解答时政类综合分析题常用方法

二、解答哲理类综合分析题常用方法

第二章组织管理题

节会议组织类

第二节宣传展销类

第三节调研类

第四节接待安排类

第五节培训类

第六节其他活动类

第七节组织管理题常用方法总结

一、准备阶段

二、实施阶段

三、总结阶段

第三章情境应变题

节一般突发类

第二节公共危机类

第三节考场压力类

第四节情境应变题常用方法总结

一、备考情境应变题时的常见问题

二、应对情境应变题要坚持“三个原则”

三、解答情境应变题要坚持“三步走战略”

第四章人际关系题

节与领导的人际关系

第二节与同事的人际关系

第三节与下属的人际关系

第四节与群众的人际关系

第五节与亲友的人际关系

第六节多重关系的人际关系

第七节人际关系题常用方法总结

一、梳理逻辑思路——主体分析法

二、回归和谐人际关系——阳光心态

三、打造个性化亮点——细节要点

第五章自我认知题

节过往背景类

第二节意愿动机类

第三节未来打算类

第四节自我认知题常用方法总结

一、备考自我认知题时的常见问题

二、个性化方略——真心、真情、真言、真态

第六章形式新颖题

节材料题

第二节即兴演讲题

第三节情境模拟对话题

第四节串词编故事题

第五节发散想象题

第四篇无领导小组讨论面试高分策略

章无领导小组讨论面试作答策略

节快速解题技巧

一、草稿法

二、选项归类法

第二节准确选择自身角色

一、破冰者

二、时间掌握者

三、引领全局者

四、组织协调者

五、总结陈词者

第二章无领导小组讨论面试各题型高分策略

节选择类问题

第二节排序类问题

第三节开放式问题

第四节资源争夺型问题

第五节操作型问题

第三章无领导小组讨论面试常见十大误区

误区一——盲目拔高

误区二——平庸无奇

误区三——浪费时机

误区四——不善倾听

误区五——“嗯啊”连篇

误区六——自说自话

误区七——“沉默羔羊”

误区八——定位不准

误区九——无效发言

误区十——傲慢无礼

第五篇海南省公务员面试热点

章全面透析海南省公务员面试热点

节海南省历年面试社会热点真题回顾

第二节权威政策理论解析

一、2013年全国两会关键词解读

二、十八大报告解读

第二章十大核心热点

节空谈误国、实干兴邦——加强党的工作作风建设

第二节“老虎”“苍蝇”一起打——加强反腐倡廉建设

第三节“人”的城镇化——提高城镇化质量，造福百姓、富裕农民

第四节发展成果由人民共享——深化收入分配制度改革

第五节“建设美丽中国”——遏制环境污染与破坏

第六节努力办好人民满意的教育——推进教育公平与素质教育建设

第七节努力解决看病难、看病贵问题——保障病有所医

第八节“让长者安享幸福晚年”——人口老龄化下的老有所养

第九节促和谐保稳定——构建中国特色社会主义社会管理体系

第十节激发社会正能量——推进道德与文化建设

第六篇历年面试真题专家详解

章海南省历年公务员面试真题详解

节2013年海南省公务员面试真题详解

一、2013年7月6日海南省选调生面试真题

二、2013年7月13日海南省党群机关公务员面试真题

三、2013年7月13日海南省省直公务员面试真题

四、2013年7月20日海南省三亚市、珠海市公务员面试真题

五、2013年7月21日海南省儋州市、文昌市公务员面试真题

六、2013年7月26日海南省万宁市、澄迈县公务员面试真题

七、2013年7月27日海南省万宁市、澄迈县工商系统公务员面试真题

八、2013年8月3日海南省检察院系统公务员面试真题

九、2013年8月3日海南省公安系统、地税系统、安定县公务员面试真题

十、2013年8月4日海南省地税系统、公安系统公务员面试真题

第二节2012年海南省公务员面试真题详解

一、2012年7月14日海南省公务员面试真题

二、2012年7月28日海南省党群机关公务员面试真题

三、2012年8月4日海南省法院系统公务员面试真题

四、2012年8月11日海南省检察院系统公务员面试真题

五、2012年8月12日海南省公务员面试真题

六、2012年8月18日海南省公务员面试真题

第三节2011年海南省公务员面试真题详解

一、2011年7月16日海南省省直公务员面试真题

二、2011年7月17日海南省市县级公务员面试真题

三、2011年7月23日海南省党群机关公务员面试真题

四、2011年7月30日海南省法院系统公务员面试真题

第二章国家公务员面试真题详解

节2013年国家公务员面试真题详解

一、2013年3月2日国家税务总局面试真题

二、2013年2月27日上午海关系统面试真题沈阳、青岛、广州、天津、太原、成都等

三、2013年2月27日铁路公安系统面试真题

四、2013年3月2日国家统计局各省市调查总队面试真题

第二节真题专项突破

一、综合分析题

二、组织管理题

三、人际关系题

四、情境应变题

五、自我认知题

六、形式新颖题

第七篇海南省公务员面试全真模拟考场

章模拟练习流程指导

第二章全真模拟练习

海南省公务员面试全真模拟考场练习一

海南省公务员面试全真模拟考场练习二

海南省公务员面试全真模拟考场练习三

海南省公务员面试全真模拟考场练习四

海南省公务员面试全真模拟考场练习五

海南省公务员面试全真模拟考场练习六

练习一答案

练习二答案

练习三答案

练习四答案

练习五答案

练习六答案

中公教育·2014年海南省考面试面授课程

中公教育·全国分校一览表

　　李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有十多年公务员考试辅导与实战经验，对中央国家机关和地方各级公务员招考有博大精深的研究，主持研发了引领公考领域行业标准的深度辅导、专项突破等全系列教材和辅导课程，讲课系统、全面、有效，倍受考生欢迎和推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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　　所谓“知己知彼，百战不殆”，考生要想顺利通过公务员面试，对面试真题的研究和把握是必不可少的，只有全面把握了面试真题的基本规律和特点，才能有针对性、有重点地复习。本节将海南省2011—2013年三年间的公务员面试真题作为样本，分析并总结出海南省公务员面试考题的规律及特点，希望帮助考生把握海南省公务员面试命题规律并从中受益。

　　一、面试历年真题统计分析

　　我们搜集和整理了2011—2013年海南省公务员面试的部分真题，并通过下表的形式分析各类题型所占的比重，便于考生更有针对性地备考复习。

　　2011—2013年海南省公务员面试题型比重分析表

　　从上表中我们可以总结出近三年来海南省公务员面试考题的如下几个规律：

　　，海南省公务员面试以常规的结构化面试为主，题型以综合分析题、组织管理题、人际关系题、自我认知题、情境应变题五大传统题型为主；同时紧随全国公考面试新趋势而出现了情境模拟对话题、材料题等形式新颖题型，2012年检察院系统还考到了专业题。总体上，海南省公务员面试越来越趋于成熟和专业化。

　　第二，在海南省公务员面试中，各类题型所占比例是各不相同的，占总题量比重的是综合分析类试题，是每年的必考题型；组织管理题所占比重位居第二，情境应变题位居第三，而人际关系题、自我认知题以及情境模拟对话题也占据一定比重；专业题仅在2012年检察院系统面试中考过。

　　其实近年来公务员面试题考查的能力趋向全面，有很多试题不能明确定义为哪种题型，而是多种测评要素的一种杂糅。例如综合分析题，在考查考生分析和解决问题的能力的同时，还经常间接考查考生与拟任职位之间的匹配度，因此，考生在平时复习的时候要注意综合能力的培养，全面把握各类测评要素。

　　需要特别注意的是海南省2011年、2012年都考到了情境模拟对话题，在2012年的时候还出现了以两人对话形式呈现的材料题，这些形式新颖题型的出现，对考生而言无疑是加大了考试的难度。但是，所谓“万变不离其宗”，只要考生精心准备，那么无论是材料题还是情境模拟对话题，我们都能从容应对。

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　　《中公教育·2014海南省公务员录用考试专用教材：全真面试教程（**版）》是准备参加2013—2014年海南公务员面试考生的教程，从考情趋势、核心理论到各类题型的高分之道，本书都有*为详尽而权威的介绍。

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书籍介绍

《中公版•2013海南公务员考试专用教材:全真面试教程》共分为六篇：1.第一篇对海南省公务员面试考情进行了权威解析，在此基础上对即将到来的2013年海南省面试进行了科学预测，帮助考生精准把握考情。

2.第二、三篇对结构化、无领导小组讨论面试的命题机理、内在考查要素以及采取的形式进行了详细介绍，让考生站在命题者的角度去考虑问题，真正把握住面试的本质。

3.第四篇对海南省近三年面试中考过的热点类真题进行了整理和归类，并对当前面试热点问题进行了详细的分析，帮助考生把握海南省热点命题规律、扩充知识积累。

4.第五篇是海南省面试真题专家详解及国家公务员面试真题的精选编，帮助考生内化能力，实现真题全掌控。

5.第六篇为全真模拟考场练习，全真模拟题+考官点评表，力求带给考生最真实的面试感受。