2010-2011 北京市公务员录用考试专用教材：申论（赠代金券） 下载 mobi 免费 pdf 百度网盘 epub 2025 在线 电子书

　　京版教材又要修订了，按照要求要大幅度修订，这就要求要有些变化，对此，我想谈一谈变与不变的辩证法。申论考试“变”的是命题的材料和题目的设问形式。首先，申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象。社会实践的变化决定了材料的千变万化。不同的社会问题有不同的解决方案，相同的社会问题由于切入的角度不同，也可能会产生不同的解决方案。因此，材料的变化是*的。其次，题目的设问方式也是不断创新的。

有*的“变”，也有*的“不变”。不变的就是申论考试对能力的考查，即申论主要是测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力和文字表达能力。实质上，上述能力说到底就是一种思维的能力。申论是一种思维，申论考试的境界就是“得其道，忘其术”。要想在申论考试中制胜，就必须从思维的高度上把握普遍性和规律性的申论思维。

首先，申论是归纳性思维，不是演绎式思维。申论答题是从具体到抽象的归纳性思维，不是从抽象到具体的演绎式思维。申论命题和申论答题是两种不同的思维路径。申论命题是演绎式思维，即命题专家确定申论所需考查的抽象主题之后，根据特定事实具体的表现、原因和对策设计材料，完成命题。而申论答题则相反，考生要完成的则是对材料中所隐含的特定事实的表现、原因和对策的归纳、概括和梳理。这启发我们，申论考试要从宏观上把握材料的内在逻辑，善于从具体的材料中归纳出抽象的观点。答案要力求高度概括和精练，防止琐碎和零散。正如考试大纲所言，申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。

其次，申论是辩证性思维，不是教条式思维。申论考查的重点是思维，尤其是全面的、灵活的辩证思维。辩证法是联系和发展的科学，其精髓是具体问题具体分析。因此，申论考试绝没有现成的答案可循，绝不能撇开材料自由发挥，绝不能片面、僵化地对待特定事实。要全面地概括材料的内容，多角度、多层次地分析原因和评价问题。要根据问题的特殊性，灵活地提出解决问题的对策，尤其不能把一些思维的范式，如“*八条”当成不变的教条和现成的答案。更为重要的是，要特别注意把多变的设问方式还原为大纲中的五个基本类型，即阅读概括、综合分析、提出对策、贯彻执行和写作论证的题型。

再次，申论是规律性思维，不是经验式思维。为什么阿基米德在洗澡时能发现浮力定律，而曹冲在“称象”时没有发现，这就是规律性思维和经验式思维的区别。善于思考的智者总是能透过事物的现象发现其背后的本质和规律，并且根据规律揭示事物未来的发展方向。而经验主义者的眼光是面向历史的，只能死记硬背过去的教条，不能从历史特殊性中发现未来的普遍性。申论考查的重点不是经验性的知识，而是公务员解决社会具体问题的规律性和普遍性思维。社会问题和社会实践的千差万别决定了其解决方案的各不相同，但是解决问题的思维程序和思维方式（如“*八条”）却是“万变不离其宗”的。因此，我们切不可把普遍性、规律性的抽象思维与特殊性、经验性的具体答案混为一谈。

章 申论考试之道

　节 申论考试的迷雾

　　误区一 申论是写作考试

　　误区二 申论考背诵，靠猜题押宝

　　误区三 申论文章是杂文评论

　　误区四 申论文章是学术论文

　第二节 申论到底考什么

　　一、考试大纲的规定

　　二、申论考试的两个关键

　第三节 申论考试的思维特征

　　一、申论是归纳性思维，不是演绎式思维

　　二、申论是辩证性思维，不是教条式思维

　　三、申论是规律性思维，不是经验式思维

　　四、申论是实践性思维，不是空想式思维

　第四节 申论考试的具体特征

　　一、申论的“高”

　　二、申论的“全”

　　三、申论的“实”

　　四、申论的“精”

　第五节 北京市申论考试的阅卷及其启示

　　一、阅卷流程

　　二、阅卷心态

　　三、北京市历年公务员考试申论评分标准

　　四、阅卷启示

　第六节 北京市申论考情分析及备考策略

　　一、北京市申论的考情

　　二、备考策略

第二章 概括问题的基本技巧

　节 阅读前要有问题意识

　第二节 按照“三遍四步法”进行阅读

　　要克服三种错误的阅读习惯

　　步勾画关键词或关键句

　　第二步总结段落大意

　　第三步分门别类

　　第四步概括主要内容的标准及技巧

　第三节 概括题的样本分析

第三章 解决问题的基本方法

　节 利用矛盾特殊性找原因

　　一、多角度分析法

　　二、利益分析法

　　三、多层次分析法

　第二节 利用普遍的“八条”提对策

　　一、“八条”详解

　　二、“八条”必须灵活使用

　　三、灵活使用“八条”的范例

　第三节 根据三原则验证对策的有效性

　　一、对策要有针对性

　　二、对策要有可行性

　　三、对策要有常识性

　　四、真题举例

第四章 贯彻执行的基本套路

　节 贯彻执行考什么

　　一、内涵和特征

　　二、基本原则

　第二节 贯彻执行的技巧和题型

　　一、解题技巧

　　二、考查题型

第五章 分析问题的基本套路

　节 分析评论两个或两个以上看似矛盾的观点

　　一、分析模式

　　二、真题举例

　第二节 分析和评论某个特定的社会现象

　　一、分析模式

　　二、真题举例

　第三节 SWOT分析方法

　　一、什么是SWOT分析方法

　　二、举例

第六章 论证写作的基本内容

　节 申论文章的三要素

　　一、论点

　　二、论据

　　三、论证

　第二节 申论文章的结构

　　一、“三段式”结构

　　二、“总分总式”结构

　　三、“起承转合式”结构

　第三节 申论文章的六个得分突破点

　　一、提纲或框架

　　二、标题

　　三、开头

　　四、结尾

　　五、过渡

　　六、申论文章的语言

　第四节 公文式申论文章的特点

　第五节 经典申论范文详解

　第六节 实战申论文章点评

第七章 北京市公务员考试历年申论真题及详解

　2005年北京市应届生公务员录用考试申论真题

　2005年北京市应届生公务员录用考试申论真题详解

　2005年北京市社招公务员录用考试申论真题

　2005年北京市社招公务员录用考试申论真题详解

　2006年北京市应届生公务员录用考试申论真题

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　2007年北京市应届生公务员录用考试申论真题

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　2007年北京市社招公务员录用考试申论真题详解

　2008年北京市应届生公务员录用考试申论真题

　2008年北京市应届生公务员录用考试申论真题详解

　2009年北京市应届生公务员录用考试申论真题

　2009年北京市应届生公务员录用考试申论真题详解

　2009年北京市社招公务员录用考试申论真题

　2009年北京市社招公务员录用考试申论真题详解

　2010年北京市上半年公务员录用考试申论真题

　2010年北京市上半年公务员录用考试申论真题详解

第八章 北京市申论考试热点理论与热点问题

　节 科学发展观的基本理论内容

　第二节 生态文明维度

　第三节 文化维度

　第四节 经济维度

　第五节 政治维度

　第六节 社会维度

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章　申论考试之道

　　第三节　申论考试的思维特征

　　三、申论是规律性思维，不是经验式思维

　　为什么阿基米德在洗澡时能发现浮力定律，而曹冲在“称象”时没有，这就是规律性思维和经验式思维的区别。善于思考的智者总是能透过事物的现象发现其背后的本质和规律，并且根据规律揭示事物未来的发展方向。而经验主义者的眼光是面向历史的，只能死记硬背过去的教条，不能从历史特殊性中发现未来的普遍性。申论考查的重点不是经验性的知识，而是公务员解决社会具体问题的规律性和普遍性思维。社会问题和社会实践的千差万别决定了其解决方案的各不相同，但是解决问题的思维程序和思维方式（如“八条”）却是万变不离其宗的。因此，我们切不可把普遍性、规律性的抽象思维与特殊性、经验性的具体答案混为一谈。规律是能够推而广之的东西，是公式性、套路性的东西，这一点非常重要。我们在申论考试当中一定要注意总结那些规律性的技巧。

　　申论考试从某种意义上来说，非常重视对规律性思维的考查。申论考试有的“变”，也有的“不变”。申论考试“变”的是命题的材料和题目的设问形式。首先，申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象。社会事件的变化决定了材料的千变万化。不同的社会问题有不同的解决方案，相同的社会问题由于切入的角度不同，也可能会产生不同的解决方案。因此，材料的变化是的。其次，题目的设问方式也是不断创新的。纵观近几年的国考申论试题，设问方式从未出现过雷同，例如2008年国考申论就出现了归纳争论的焦点、概括启示、分析观点以及修正和完善答复的题目。不变的就是应对申论考试的规律性思维能力。要想在申论考试中制胜，就必须从思维的高度上把握申论思维的普遍性和规律性。

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《华图•北京市公务员录用考试专用教材:行政职业能力倾向测验(2012最新版)》主要内容简介：一直以来，北京市每年的公务员招录考试分为两次，分别在上、下半年各组织一次。2011年尽管仍分上、下半年组织实施，但为了充分利用考试资源、提高考试效率，2011年北京市公务员招考工作作出适当调整，采用“一次考试，二次调剂”的方式组织实施，即上半年公务员招考组织实施完成后，下半年对出现空缺的职位和部分机关因机构调整新增的职位，面向社会统一发布“二次调剂”公告和调剂职位，不再组织公共科目笔试。参加上半年公务员招考公共科目笔试成绩达到合格分数线且未被录用的考生，可凭上半年公共科目笔试成绩，按照调剂公告和调剂职位的具体要求，自主选择报名。各级机关根据规定的比例，按照上半年公共科目笔试成绩由高到低的顺序，确定面试人选，经面试、体检、考察、公示等程序，补充录用人选。