晋升VS跳槽 蒋多　编著 企业管理出版社【正版可开发票】 下载 mobi 免费 pdf 百度网盘 epub 2025 在线 电子书

晋升and跳槽，其问有很多困惑与问题纠缠着职场中人。如何清除困惑，解决问题，是职场中人不得不面对的难题。为了帮助职场中人解决这些问题，我们编写了这本书，以帮助那些被晋升或者跳槽困扰着的人。全书生动活泼，既实用又有趣，事例理论，两相丰富。对职场中人而言，是本不可多得的好书。

章 准备晋升

　节 晋升路上的“铁蒺藜”

　第二节 苍茫晋升，心态主沉浮

　第三节 认识误区让你的晋升不再“一误再误”

　第四节 “表达缺失”成职场晋升拦路虎

　第五节 不能做“穿山甲”，也不能做“狐狸”

　第六节 SHOW你自己

　第七节 游刃办公室政治

　第八节 升职失利，要一笑而过

　第九节 出色的你为什么与晋升擦肩而过

　第十节 “升官”的命门

　第十一节 晋升，需要360度相处之道

　第十二节 沟则通，不沟则痛

　第十三节 向老板要官，技巧很重要

　第十四节 让同事升职成为你晋升催化剂

　第十五节 “晋升”虽好，也要仔细斟酌

　第十六节 新官上任怎样火

　第十七节 素质，你晋升的形象大使

　第十八节 个人职业化水平，晋升硬件中的硬件

第二章 晋升之路

　节 如何快速寻找“升职”突破口

　第二节 年轻新贵的减负

　第三节 外企快速升迁的几个“有”

　第四节 骏马能历险耕田不如牛

　第五节 “好传言”创造晋升机会

　第六节 辞职不是索求晋升的砝码

　第七节 高升机会不等人，该出手时就出手

　第八节 如何进入晋升快车道

　第九节 近水楼台先得月的晋升术

　第十节 “贵人圈”助你晋升

　第十一节 技而优则仕

　第十二节 晋升之后的新问题

第三章 女性晋升

　节 女性职场晋升路障大盘点

　第二节 影响女性晋升的家庭因素

　第三节 职场女性要向男性学什么

　第四节 不要“太认真”，更别“情绪化”

　第五节 职场拒绝倾述

　第六节 职场女性的七种武器

　第七节 职场女性魅力提升手册

　第八节 职场女白领的巧言秘笈

　第九节 做乖乖女，但别受累又受气

　第十节 “和谐”你的男上司

　第十一节 女秘书行走职场受宠宝典10招

　第十二节 女性晋升，靠的是特质

　第十三节 女性晋升的纪律，八项注意

　第十四节 职业女性的成功晋升术

　第十五节 以柔克刚兰花手

　第十六节 想做个好女主管不容易

　第十七节 女经理：做人还是做女人

　第十八节 从灰姑娘到女超人

　第十九节 职场女性如何才能“升升”不息

第四章 高管晋升

第五章 跳槽预备

第六章 跳槽策略

第七章 跳槽之后

古时候有这样一个故事：一个乡绅有两个女儿，都长得很美，凡是到他家的客人都对他的女儿赞不绝口，而他却总是“谦虚”地说：“哪里哪里，她们都是丑八怪。”时间久了，他的话被传了出来，于是一直到女儿老了也没有媒人登他家的门。 这个乡绅因为“谦虚”而说出的话却被当成了真，导致了不可收拾的局面。故事虽然有些夸张，说明的道理却很值得深思。我们的民族自古便有谦虚的美德，然而曾几何时，“谦虚”这两个字被曲解了，仿佛只有否认自己的才能，把自己贬得一钱不值才算谦虚。实际上，承认自己的才能，甚至当众表现，都不能算是不谦虚，因为表现才能的目的在于找到发挥自己才能的机会。 既然只有在适当的时候与场合勇于提出自己的见解，使别人充分了解你的才智，才能得到施展你才智的机会。那么，在职场打拼的我们，就更要SHOW出自己，展现自己的魅力与才华，获取属于自己的各种机会。 对于职场中人而言，明明你工作认真、吃苦耐劳、打拼，倒茶、影印你都乐呵呵地毫无怨言，可为什么绩效考核时，老板却总是看不到你的付出？如果你还在想用“苦劳”的方式赢得老板赏识，那么你肯定会继续成为角落里自怨自艾的角色。 每个人都希望在工作上胜任愉快，这种愉快的成就感不外乎升迁、加薪、专业提升等机会，尤其年轻人常把这些“机会”看得特别重，对主管所给予的肯定，期待往往也相对较高。但是，你为什么没有得到主管的肯定赏识呢，尽管你认为你做的已经足够好。 如果你认为你做的已经足够好，但还是没有得到提升，你需要反思一个问题：你是否表现好了你自己。表现自己是一回事，表现好却是一个技巧性问题。 过于去表现自己就成了张扬，但是不会表现自己，不会SHOW也会让自己埋没。你得让你的主管注意你。我们在这里不谈其他的问题，专门探讨有关工作与晋升中如何让主管注意你的工作很出色。换言之，就是要表现好自己。 有两个原则应该把握：首先，员工不要只在乎自己的想法，因为你认知的“好”，与主管认知的未必相同。你要先尝试去了解主管的目标、压力、决策的级、工作风格等，如果主管的这些想法都与你大相径庭，恐怕你再努力也没用。相反的，如果彼此想法冲突不大，你就应该有弹性，想办法去磨合彼此的工作模式、拉近彼此关系。其次，除了在工作上懂得适应环境外，也要了解自己想要追求的东西，因为有时候太勉强也会很辛苦，尤其是适应老板的行事风格。如果真的清楚知道自己和老板所追求的目标不合，且又难以调整时，或许选择离开也是比较好的方式。 要在工作中将表现自己做到恰到好处，拿捏到位，还要做到以下几点。 首先，厘清目标，包括个人工作目标与部门工作目标。你可以请主管将这些目标定义清楚，但问题是，并不是所有的主管都会主动告诉你，所以自己应该要主动和上司沟通，让双方对彼此的期待明了准确，而不是错位很大。 第二，衡量标准。亦或请老板让你知道对于达成目标或是成功的定义标准，这样才不会产生认知落差。 第三，界定范围。清楚知道自己的工作范围，以及达成目标过程中可以运用的资源，以避免日后“有心无力”的状况出现。 第四，界定弹性空间。了解老板对于事情的授权范围，例如什么情况下需要报告？什么条件下你可以自己做决定？拿捏得宜，就可以实现相互信任、双方都会心里踏实。 第五，奖励方式。员工可以主动询问老板，在目标完成后的奖励措施是什么？如果这方面能够事先说清楚，日后对自己绩效表现的认知期待就会更清楚。 第六，全心投入。当你与老板都厘清前述的期待后，你就要对工作付出承诺、全心投入，同时也请老板给你全力支持。 因此，在双方埘彼此期望都认知清楚的状况下，老板就很难推卸说他看不到你的表现，而你也不会有认知上的落差，不需要去费尽心思地猜测老板的想法。 在工作上，如果你一直觉得自己有苦劳，可是别人却一直不知道你贡献了什么。某种程度上，可以说是“活该”。尤其在外商公司，你若一味觉得自己没有功劳也有苦劳，根本没用；因为有苦劳却没结果，等于你在浪费公司资源，所以不要怨天尤人。 看完全文，你对SHOW自己应该有比较清醒的认识了，这种SHOW自己不是让你穿上花哨的衣服在公司里招摇，而是想办法让公司领导看到你的表现，让他们无法否认你的表现。要SHOW自己，最忌不当的谦虚。 P11-13

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编辑推荐

如何在工作中获得升迁？如何判断是否应该跳槽？如何把握跳槽时机？跳槽时应注意哪些问题？如何调研要跳过去的目标企业？如何适应新公司的工作？……

　　晋升之道，重在价值发现；跳槽之旅，重在提升竞争力。胆魄决定高度，思路决定出路，底蕴决定命运。

　　对于打拼在职场中的人来说，晋升意味着更多的薪水，更高的地位，更广阔的发展前景。晋升承载着你的追求与理想，给予了你尊严荣耀与自我满足。职场中人，应该而且必须追求晋升。

　　跳槽，从其最根本的目的来说，是为了晋升。在职场中，你是苦苦守候着晋升，还是准备及早抽身跳槽，这是一个重要的选择命题。选择错了，会产生各种后果，也许会带来蝴蝶效应，造成你生活的大动荡。

书籍介绍

《晋升VS跳槽》内容简介：晋升and跳槽，其问有很多困惑与问题纠缠着职场中人。如何清除困惑，解决问题，是职场中人不得不面对的难题。为了帮助职场中人解决这些问题，我们编写了《晋升VS跳槽》，以帮助那些被晋升或者跳槽困扰着的人。全书生动活泼，既实用又有趣，事例理论，两相丰富。对职场中人而言，是本不可多得的好书。