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　　《中公版·2016党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试：面试真题专家详解1000例》精选近几年的公选真题，还尽量收集、整理了2011-2015年公选面试真题，覆盖了党务、一般行政、行政执法、财经金融、其他事业等数类部门的历年真题。按照综合分析题、组织管理题、人际沟通题、情境应变题、自我认知与拟任职位匹配题、领导决策题、情境模拟对话题、材料题、竞聘演讲题以及无领导小组讨论题这十类进行讲解。并按照岗位特色命制了模拟题。

篇历年公选面试真题分类详解

章一般行政类历年面试真题详解

一、2015年2月1日广东省深圳市公选副处级领导干部面试真题

二、2015年9月13日江西省上饶市公选正科级领导面试真题

三、2015年9月26日安徽省安庆市水利局公选副科级领导干部面试真题

四、2014年1月22日四川省自贡市公选正处级后备干部面试真题

五、2014年3月2日四川省宜宾市兴文县公选副科级后备干部面试真题

六、2014年3月四川省宜宾市筠连县公选科级后备干部面试真题

七、2014年河北省大学生村官选拔乡科级干部面试真题

八、2014年7月30日下午宣传部主任科员以下职位面试真题

九、2013年7月8日四川省凉山州公选科级领导干部面试真题

十、2013年8月17日江西省萍乡市公选乡镇副科级领导干部面试真题

十一、2013年9月8日湖南省某市公选处级领导干部面试真题

十二、2013年9月29日内蒙古某市公选正科级领导干部面试真题

十三、2013年湖北省孝感市公选副处级领导干部面试真题

十四、2012年1月湖南省某县级市公选副科级领导干部面试真题

十五、2012年5月山西省临汾市襄汾县公选副科级领导干部面试真题

十六、2012年5月广西来宾市公选面试真题

十七、2011年3月26日河南省信阳市公选硕士副乡长面试真题

十八、2011年3月27日云南省昆明市公选乡镇副科级领导干部面试真题

十九、2011年3月广西公选乡镇副科级领导干部面试真题

二十、2011年4月10日山西省太原市公选乡镇副职领导干部面试真题

二十一、2011年4月10日山西省晋城市公选乡镇副职领导干部面试真题

二十二、2011年4月山西省忻州市公选乡镇副职领导干部面试真题

二十三、2011年4月山西省运城市公选乡镇副职领导干部面试真题

二十四、2011年4月山西省朔州市公选乡镇副职领导干部面试真题（一）

二十五、2011年4月山西省朔州市公选乡镇副职领导干部面试真题（二）

二十六、2011年4月山西省朔州市公选乡镇副职领导干部面试真题（三）

二十七、2011年4月16日四川省资阳市公选副科级领导干部面试真题

二十八、2011年5月20日四川省自贡市公选科级领导干部面试真题

二十九、2011年5月24日湖北省黄冈市公选副乡、镇长面试真题

三十、2011年5月25日四川省达州市公选副科级领导干部面试真题

三十一、2011年6月8日四川省宜宾市公选副科级领导干部面试真题

三十二、2011年6月16日湖北省十堰市公选副科级领导干部面试真题

三十三、2011年6月19日四川省德阳市公选副科级领导干部面试真题

三十四、2011年6月24日广东省佛山市禅城区公选面试真题

三十五、2011年6月25日山东省公选乡镇副科级领导干部面试真题

三十六、2011年6月26日山东省临沂市公选副科级领导干部面试真题

三十七、2011年6月30日山东省潍坊市公选副县级领导干部面试真题

三十八、2011年6月北京市公选体育局副局长面试真题

三十九、2011年7月2日浙江省温州市公选副科级领导干部面试真题

四十、2011年7月16日山东省济南市公选处级领导干部面试真题

四十一、2011年8月16日湖北省襄阳市公选副科级领导干部面试真题

四十二、2011年8月20日山东省诸城市公选副科级领导干部面试真题

四十三、2011年8月27日四川省公选省委组织部研究室副主任面试真题

四十四、2011年8月湖南省长沙市长沙县公选副科级后备干部面试真题

四十五、2011年8月四川省乐山市公选副科级领导干部面试真题

四十六、2011年9月山东省济宁市公选副科级领导干部面试真题

四十七、2011年9月浙江省金华市公选年轻干部赴乡镇（街道）挂职面试真题

四十八、2011年9月辽宁省阜新市公选副处级领导干部面试真题

四十九、2011年10月15日湖南省湘西公选副科级领导干部面试真题

五十、2011年10月15日福建省莆田市公选副乡、镇长面试真题

五十一、2011年10月20日山东省潍坊市公选副科级领导干部面试真题

五十二、2011年10月20日山东省邹平县公选乡镇（街道）副科级领导干部面试

真题

五十三、2011年10月内蒙古公选副科级领导干部面试真题

五十四、2011年11月19日河北省保定市公选副科级领导干部面试真题

第二章行政执法类历年面试真题详解

一、2015年4月21日上午广州市公安局内部竞争上岗正科级面试真题

二、2015年5月14日公安部副处级竞争上岗面试真题

三、2015年6月公安部机关科级及以下竞争上岗面试真题

四、2014年7月29日国家安全生产监督管理总局（煤监局）主任科员以下职位面试

真题

五、2013年4月25日湖北省文化局公选面试真题

六、2013年8月18日湖南省质监局公选面试真题

七、2012年7月13日湖北省荆州市检察院公选检察官面试真题

八、2012年9月22日广东省茂名市公安局招考副局长面试真题

九、2011年6月北京市公选交通委员会副主任面试真题

十、2011年6月北京市延庆县公选市政市容管理委员会副主任面试真题

十一、2011年6月北京市顺义区公选民政局副局长面试真题

第三章财经金融类历年面试真题详解

一、2013年5月11日安徽省国税系统公选处级领导干部面试真题

二、2013年8月10日广西百色市公选农村经济研究科副科长面试真题

三、2012年7月30日安徽省淮北市烈山区公选审计局副局长面试真题

四、2012年12月北京市M区国税局选拔副科级领导干部面试真题

五、2012年12月北京市H区国税局选拔副科级领导干部面试真题

六、2011年6月北京市公选地税局科技信息处副处长面试真题

七、2011年陕西省工商系统公选面试真题

第四章党务类历年面试真题详解

一、2014年7月24日中央机关公开选拔领导干部面试真题

二、2014年7月30日中央机关公开选拔领导干部面试真题

三、2013年3月某市委组织部公选科级领导干部面试真题

四、2013年6月27日四川省凉山州公选州直机关纪检组长面试真题

五、2011年6月北京市公选九三学社参政议政部副部长面试真题

六、2011年9月27日江苏省徐州市邳州市公选镇党委书记面试真题

第五章其他事业类历年面试真题详解

一、教育类

（一）2012年4月14日浙江省T市公选职校副校长面试真题

（二）2012年7月安徽省某高校公选副处级领导干部面试真题

（三）2011年5月22日海南省公选教育局副局长面试真题

二、群团类

（一）2012年4月25日云南省丽江市古城区公选团委副书记面试真题

（二）2012年9月1日湖北省恩施州公选妇联副主席面试真题

（三）2012年6月30日四川省P市公选工人文化宫主任面试真题

（四）2011年6月北京市公选总工会副主席面试真题

（五）2011年6月北京市怀柔区公选团委副书记面试真题

三、国有企业类

2012年11月4日下午北京市公选R集团副总经理面试真题

第二篇公选面试真题专项突破

章综合分析题

一、时政类

二、哲理类

第二章组织管理题

一、活动类

二、排序类

三、其他类

第三章人际沟通题

一、与上级的人际关系处理

二、与下级的人际关系处理

三、与班子成员的人际关系处理

四、与群众的人际关系处理

五、与亲友的人际关系处理

第四章情境应变题

一、工作压力类

二、公共突发类

第五章自我认知与拟任职位匹配题

第六章领导决策题

第七章情境模拟对话题

第八章材料题

第九章竞聘演讲题

第十章无领导小组讨论面试题

第三篇公选面试全真模拟试题

章厅级全真模拟试题

公选副厅级领导干部面试模拟题（一）

公选副厅级领导干部面试模拟题（二）

公选副厅级领导干部面试模拟题（三）

公选副厅级领导干部面试模拟题（四）

公选副厅级领导干部面试模拟题（一）参考答案

公选副厅级领导干部面试模拟题（二）参考答案

公选副厅级领导干部面试模拟题（三）参考答案

公选副厅级领导干部面试模拟题（四）参考答案

第二章处级全真模拟试题

公选副处级领导干部面试模拟题（一）

公选副处级领导干部面试模拟题（二）

公选副处级领导干部面试模拟题（三）

公选副处级领导干部面试模拟题（四）

公选副处级领导干部面试模拟题（一）参考答案

公选副处级领导干部面试模拟题（二）参考答案

公选副处级领导干部面试模拟题（三）参考答案

公选副处级领导干部面试模拟题（四）参考答案

第三章科级全真模拟试题

公选副科级领导干部面试模拟题（一）

公选副科级领导干部面试模拟题（二）

公选副科级领导干部面试模拟题（三）

公选副科级领导干部面试模拟题（四）

公选副科级领导干部面试模拟题（一）参考答案

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篇历年公选面试真题分类详解章 一般行政类历年面试真题详解一、２０１５年２月１日广东省深圳市公选副处级领导干部面试真题１.你认为依法治国能否解决当前我国改革发展中的所有问题么？【参考答案】我认为依法治国是解决当前我国改革发展中遇到问题的保障，也是解决问题的办法。除法治思维外，每一个问题需要在法治框架下，运用多种方式解决。全面推进依法治国是现代中国发展的必然要求，全面深化改革，必须以法治思维和法治方式寻求下一步改革的方向、目标，设计改革的路径方式，规范改革的措施，保障改革措施的贯彻实施。首先，无论是改革的方向、目标、途径，还是改革本身面临的困难与问题，都与３５年前的改革之初不可同日而语。全面深化改革，是全方位、多层面、立体式的改革，需要推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革，是一场攻坚战，既要涉深水，又要啃硬骨头，既要冲破思想观念的障碍，又要突破利益固化的樊篱，是一项庞大而复杂的系统工程，必须要以法治作保障。其次，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系。市场经济就是法治经济，只有实行法治，才能充分发挥市场配置资源的基础性作用，只有用法律才能规范政府、企业、社会组织和个人等的行为，保障市场经济高效运行、健康发展。后，我国改革开放和社会主义市场经济发展进入新的阶段，需要进一步强化“市场经济是法治经济”理念，自觉运用法治思维和法律手段解决市场经济发展中的深层次矛盾和突出问题。因此，在全面深化改革的进程中更加需要全面推进依法治国。正如习近平总书记强调的：“凡属重大改革都要于法有据。在整个改革过程中，都要高度重视运用法治思维和法治方式，发挥法治的引领和推动作用，加强对相关立法工作的协调，确保在法治轨道上推进改革。”总之，改革需要法治护航，需要发挥法治的引领作用，让法治精神渗透在各项具体改革领域里，化成制度轨道，如此，才能确保改革巨轮稳健行进。２.习近平总书记指出，“一些人无视党的政治纪律和政治规矩，为了自己的所谓仕途，为了自己的所谓影响力，搞任人唯亲、排斥异己的有之，搞团团伙伙、拉帮结派的有之，搞匿名诬告、制造谣言的有之，搞收买人心、拉动选票的有之，搞封官许愿、弹冠相庆的有之，搞自行其是、阳奉阴违的有之，搞尾大不掉、妄议中央的也有之，如此等等”。请你选择三个“有之”谈谈其危害性。【参考答案】，任人唯亲、排斥异己的危害。任人唯亲、排斥异己，是指在选拔干部时不问人的品德和才能，以同自己感情的好坏、关系的亲疏为标准，选拔跟自己关系亲密的人；排挤、清除和自己意见不同或不属于自己派系的人。以“任人唯亲”为标准选拔干部，就会出现仅把着眼点放在老同事、老部下和至亲好友身上，搞狭隘的小圈子的现象；或者从个人好恶出发，只选用那些放弃党的原则，对自己唯唯诺诺的人；更有甚者从小集团的私利出发，培植自己的势力。这样一方面，破坏了公平公正的用人选拔制度，会造成趋炎附势、托亲拉故的人越来越多，而埋头苦干的人越来越少的负面效应，长此以往，更会破坏整个社会风气；另一方面，“亲”者不一定“贤”，因此，长期任人唯亲，势必会造成领导干部队伍素质参差不齐，有些人有德无能，有些人有能无德，甚至是无德也无能的人进入领导干部队伍，从而影响政府的工作作风、服务管理水平、公信力，久而久之，影响国家的发展。历史证明“任人唯贤”才是正确的干部路线，开放包容才能使一个国家更加强大。第二，团团伙伙、拉帮结派的危害。团团伙伙、拉帮结派，往往是以权力为纽带，围绕某位核心人物，编织权力网，形成利益同盟，是“士族，基于氏族，同为仕族，归于世族”等封建门阀政治思想的延续，不仅会严重污染政治生态，甚至有可能造成亡党的危险。一方面，团团伙伙、拉帮结派热衷小圈子，搞小圈子的要害是提供利益获得的非正当渠道，形成的是利益网，其关系的核心是权力，小圈子的中轴是手里掌握权力的干部，这样势必会给社会大众造成“向有权势的人靠拢”的潜在影响。另一方面，利益是帮派结成的纽带，维护自身既得利益是拉帮结派的目的，拉什么人进帮、结哪些人为派，通行的规则是利益取舍，扩大既得利益的人结成一伙，损害既得利益的人则势不两立，容忍拉帮结派，就是允许既得利益集团存在。这势必会造成党内风气败坏、违法违纪现象层出不穷。自十八大以来，中央严厉查处“大老虎”，拔出萝卜带出泥，每个人身后都是一个“圈子”，甚至形成了一个紧密的贪污网络。终导致某一地区、某一领域的“塌方式腐败”。这就是现实的教训。第三，匿名诬告、制造谣言的危害。匿名诬告、制造谣言，比纯粹的贪污腐败、失职渎职等影响更恶劣。首先，匿名诬告、制造谣言，破坏的是党和政府在人民群众心中的形象，降低的是整个党员干部队伍在人民群众当中的公信力。其次，匿名诬告、制造谣言不利于单位内部工作的开展。在不明情况之下，同事之间有可能胡乱猜疑，更有不负责任的同志胡言乱语，久而久之终弄假成真，指鹿为马，使无辜同志承受心理上的极大压力，工作、生活受到严重影响。后，匿名诬告、制造谣言，不利于领导工作的开展。如果克己奉公、恪尽职守的领导干部被匿名诬告，不但影响其工作的积极性，往往也会影响单位工作、下属的思想，所带来的负面影响是全面的。３.当前各地改进文风会风有了明显改观，广大党员干部群众拍手称快。不过也有人认为，改进文风会风是一个长期的工作，贵在坚持、贵在严格、贵在落实。你怎么看？【参考答案】当前各地改进文风会风有了明显改观，确实值得广大党员干部群众高兴一把，但是不可否认，改进文风会风是一个长期的工作，确实“贵在坚持、贵在严格、贵在落实”。首先，改进文风会风，贵在坚持。一个好的规定的落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，虎头蛇尾、一阵风，并非鲜见。改进文风会风作为转变作风的重要内容，是一级一级树立良好工作态势的直接体现，是在群众面前树立良好形象的重要做法，必须将其形成常态化，不能搞一段时期内的短期行为，不能“一阵风”，必须长期加以坚持。因此，转变文风会风还需要配套和完善相关制度，未按照制度实行的可以采取相应的惩罚措施，在制度的约束下，文风会风改进才会看得到成效。其次，改进文风会风，贵在严格。会风文风问题具有反复性、顽固性，要防止其流于形式，根本上有赖于建立健全各项规章制度，形成刚性机制。而这既需要与时俱进，对行之有效的要抓紧落实，也需要在实际工作中严格落实，明确监督主体、问责机制。要严格会议审批程序，做到少开会、开短会、开小会、开有效果的会；严格文件审批程序，加强综合协调，规范部门报文行为，不提高级别发文，减少重复发文、联合行文；要加大专项督查力度，适时开展 “文山会海”专项督查，真督实查、强化问责，让“高压线”带上“高压电”，把“文山会海”顽症的死穴判断准，把问责的板子打到位，逐步走出恶性循环的怪圈。后，改进文风会风，贵在落实。常言道，“为政贵在行”“一分部署，九分落实”。好的规定要不落空，要有生命力，关键是下功夫抓落实。要抓好改进文风会风的落实，要领导干部身体力行，率先垂范。领导干部要随时反省，在贯彻中央关于改进文风会风的决定要求中，是不是还存在执行不到位的情况，看看自己平时能不能做到讲实话、讲真话、讲短话、讲管用的话，在各类规模的会议上，是不是能做到脱稿讲话；查看单位起草的文件、材料是否过于冗长、有没有实效性，反省单位有没有综合统筹好牵头召开的各类会议，有没有多一些提前谋划，有没有给基层增加负担；在进行反省和查找之后，要强化教育引导，牢固树立科学化办公理念，坚持“可开不可开的会议坚决不开，可发不可发的文坚决不发”，切实减轻基层负担；要合理利用每一次会议、每一个文件，争取在有限的资源支出中，获取的行政效益。总之，改进文风会风是一项长期工作，各级领导干部更要把切实改进文风会风作为提升领导水平的重要举措来抓，带头讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话，以自身的实际行动，带出好文风，形成新会风。二、２０１５年９月１３日江西省上饶市公选正科级领导面试真题１.想要年纪轻轻就能成为领导干部，有人说要靠能力，有人说要靠关系，有人说要靠文凭。对此，你怎么看？【参考答案】想要年纪轻轻就能成为领导干部，需要具备多种因素，只依凭能力、关系、文凭中的任意一条都是不够的。我认为成为一名合格的领导干部，必须要有德、有能、有为。首先，有德才有信。德为信之源，“信者，诚也，从人言”。因此，人要有信，尤其是领导干部，要做人诚信，被人信赖，才能实施有效的领导，凝聚团队的力量。而一个人之所以能够做人诚信，被人信赖，其根本的源头则在于人自身的道德修养。其次，有能才有威。能力是领导干部立足的根本。“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；只有能力是金饭碗，是会升值的。”因此，我们应该树立起“能本位”的观念，让能力和学识释放出更大的力量。后，有为才有位。不管身处何种岗位，不管担负何种职责，我们都应管好分内的事，担好自己的责，才能有所作为，真正干出一点实绩来。而有为是有位的前提和基础，只有做出成绩来，才能走上领导岗位，更好地组织和团结群众，造福一方。２.你陪同上级领导下去视察某项目，却遭遇当地群众聚集反对该项目，他们担心该项目会污染环境，现场情况紧急，你怎么办？【参考答案】如果在陪领导视察的过程中遇到这种情况，我会保持冷静心态，既要以群众的利益为重，尽力满足他们的诉求，又要坚持顺利完成陪同领导视察的任务。具体会这样做：首先，我会诚恳地向领导致歉并承认错误，在视察过程中出现群众抗议的事情，是我们的工作还做得不到位。我会现场听取领导的指示和嘱咐，迅速解决此事，尽力听取群众的诉求，平息事态。同时

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