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这本书让我有点害怕，它让我重新思考员工与管理层之间应该是一种什么样的关系。

一本很实用的小册子！读起来也很幽默。

这本书与市面上流传的《敬业》、《与公司共命运》不同，它更真实地揭露了公司与员工之间的一种博弈关系。中工可以读它，从中获益；但是事实上，老板也应该读一读，这样他们的薪酬策略可能会有一些新的变化。

步：加薪之“三气”：底气、勇气、不平气

我为什么要提出加薪？

我需要加薪吗？

加薪之后会是什么样子？

我有什么资格或者优势？

我准备好了吗？

自信先

自知重

都要为自己负责

偷鸡不成反蚀把米

要做就做好

第二步：为什么有人就能“高薪”

同行业职位的市场行情怎么样？

公司的发展状况如何？

公司关于薪金的规定有哪些？

其他同事的薪金表现如何？

第三步：谁来掌握加薪这杆“秤”

我板是什么样的人？

我与老板的关系如何？

怎样在老板面前营销自己？

第四步：与老板促谈薪技巧

加薪前几天需要什么？

什么时机好？

还要怎样应付各种场面？

可以不加薪吗？

现代人才自我保护

让老板和自己同步

9月加薪

有效的中薪法则

第五步；跳好加薪“圆场曲”

如何确保争取的结果

我的职业规则是什么？

假如不成功，我会跳槽吗？

跳槽之后，我该怎么办？

准确把握行业及产品特性

职业气质与岗位契合

……

赢回自己（后记）

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书籍介绍

黑龙江人民出版社出版的《员工与老板系列图书》包括《像老板一样思考》《如何与老板促膝谈薪》《从员工到老板的五个步骤》三册，均使用同一ISBN。