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所有满意的薪水都来自完美的工作表现。“追求完美的工作表现”并不是单纯指追求工作业绩，它也不是一种生活标准，它是一种心理状态和存在。在完美的工作中，你可以将自己擅长的才智发挥出来，应用到你孜孜追求的事业上，工作的环境正适合你的个性和价值观念。不断地告诉自己，我可以做得更好，我可以让这份工作更有意义，那么你就会成为更加完美的员工，你的薪水在不知不觉中也会给你满意的回报。

前言：满意的薪水来自完美的工作表现

章 你的薪水谁决定？

薪水从哪里来？

你究竟在为谁工作？

不为薪水而工作，薪水自然会提高

你决定自己薪水高低

做秀的员工

第二章 你的业绩决定你的薪水

业绩就是硬道理

一切用业绩来说话

心态影响业绩

先做出优秀的业绩，再要求相应的薪水

不要问公司为我做了什么，先问我为公司做了什么

办事情抓关键

没有量化，就无法衡量业绩

做感兴趣又擅长的事，更容易出业绩

每天多做一点点，你会得到更多

事事领先一步

赶在危机之前解决问题

第三章 你的工作效能决定你的薪水

管理好自己的时间

准时做事

分清事情的轻重缓急

把时间用在需要的地方

今天的事绝不拖延到明天

制定切实可行的目标

有计划地工作

找到正确的思考方法

次就把事情做好

养成高效工作的习惯

每天进步一点点

第四章 你的工作态度决定你的薪水

敬业是工作的准则

不轻视自己的工作

脚踏实地地工作

专心致志于工作本身

工作中保持积极主动

拖延是一种恶习

对工作报以极大的热情

不要凡事只做到标准

要做就做到完美

第五章 你的品格决定你的薪水

忠诚，让你成为秀的人

机会来自勤奋

自信，的工作动力

让自己认真起来

尽职尽责地工作

会做，也要敢于工作

对工作有一种使命感

第六章 你的服务决定你的薪水

你是否有服务意识

提供品质的服务

企业渴望创新服务与超值服务的员工

诚实正直是良好服务的根本

优质的服务体现在对“细节”的关注上

对服务的错误认识

第七章 你的核心竞争力决定你的薪水

让自己具备不可替代的技能

成为所在领域的专家

培养自己独特的专长

培养核心竞争力

打破思维习惯，寻求变革

激发自己的潜能

随时随地地学习

在工作中不断创新

第八章 你的责任决定你的薪水

工作意味着责任

把公司利益摆在位

把公司当成自己的家

任何时候都要做好准备

全力以赴才有辉煌的成就

挑战“不可能完成”的工作

不以任何理由为借口

第九章 你的人脉决定你的薪水

营造良好的人际氛围

把自己融入到团队中去

善于和老板沟通

培养团队合作能力

建立人际关系的九个要素

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书籍介绍

《你的薪水谁决定》主要内容简介：世界500强企业中的领先者：IBM公司，希望所有的员工和管理者对任何事物都以追求最理想状态的观念去对待。无论是产品质量，还是服务质量，都要永远追求完美无缺。老托马斯.沃森经常告诫自己的员工们：“在工作中追求完美，就算没有做到也会比按照一般的标准做到了好得多。”