华图2015省考吉林省公务员考试用书专用教材面试技巧?真题?热点三合一(附1280元名师点睛密授班+520元密训班+99元网校代金券) 下载 mobi 免费 pdf 百度网盘 epub 2025 在线 电子书

　　本教材严格按照吉林省公务员录用面试的规定，根据国家机关对公务员素质与能力的要求，着眼于吉林省实际，打破以往公务员录用面试教材陈旧呆板的编写体例，在内容上力求适应形势的*变化，突出了对试题规律和答题技巧的深入探究。全书内容安排合理，详略得当，在对吉林省历年面试真题进行详细解读的同时，还汇集了全国范围内出现的各类*面试题型，并依据吉林省的实际情况作出创新与拓展，紧抓时事，关注社会热点问题，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导考生应对面试，帮助考生全面提升综合素质与自身能力。

篇吉林省公务员面试导航

章吉林省公务员面试概述

节面试及录用情况介绍

第二节面试命题规律分析及趋势预测

第二章面试备考策略

节调整面试心理

第二节重视面试细节

第三章面试礼仪

节礼仪与面试礼仪

第二节着装礼仪

第三节仪容礼仪

第四节仪态礼仪

第五节社交礼仪

第二篇结构化面试

章结构化面试概述

节结构化面试简介

第二节结构化面试的题型与作答技巧

第二章综合分析类

节综合分析类试题概述

第二节综合分析类试题精解

第三节实战练习

第三章计划组织类

节计划组织类试题概述

第二节计划组织类试题精解

第三节实战练习

第四章应变能力类

节应变能力类试题概述

第二节应变能力类试题精解

第三节实战练习

第五章沟通协调类

节沟通协调类试题概述

第二节沟通协调类试题精解

第三节实战练习

第六章求职动机与拟任职位匹配类

节求职动机与拟任职位匹配类试题概述

第二节求职动机与拟任职位匹配类试题精解

第三节实战练习

第三篇无领导小组讨论

章无领导小组讨论概述

节无领导小组讨论简介

第二节无领导小组讨论的实测程序

第三节无领导小组讨论的评分

第二章无领导小组讨论题型解读

第三章无领导小组讨论面试核心突破之一——四步环节

节四步环节之一——审题思考

第二节四步环节之二——个人陈述

第三节四步环节之三——自由讨论

第四节四步环节之四——总结陈述

第四章无领导小组讨论面试核心突破之二——五大角色

节五大角色之一——组织领导者

第二节五大角色之二——思路引领者

第三节五大角色之三——时间控制者

第四节五大角色之四——意见提供者

第五节五大角色之五——总结陈述者

第五章无领导小组讨论实战精讲

节无领导小组讨论试题分类精讲

第二节无领导小组讨论实例精讲

第六章无领导小组讨论经验分享

第四篇公务员面试典型真题详解

章吉林省公务员面试真题

节2014年吉林省公务员面试真题

2014年6月14日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月15日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月16日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月17日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月18日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月14日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月15日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月16日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月17日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月18日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

第二节2013年吉林省公务员面试真题

2013年11月15日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月16日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月17日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月18日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月19日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月15日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年11月17日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年11月19日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

第三节2012年吉林省公务员面试真题

2013年1月13日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月13日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年1月14日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月15日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月15日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年1月16日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月17日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月17日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年1月18日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月18日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

第四节2011年吉林省公务员面试真题

2011年6月20日吉林省公务员面试真题

2011年6月21日吉林省公务员面试真题

2011年6月22日吉林省公务员面试真题

2011年6月23日吉林省公务员面试真题

2011年6月24日吉林省公务员面试真题

第二章其他省市公务员面试真题精选

2014年2月20日上午北京市公务员面试真题

2014年2月20日下午北京市公务员面试真题

2014年2月21日上午北京市公务员面试真题

2014年2月21日下午北京市公务员面试真题

2014年4月12日天津市公务员面试真题（市级机关）

2014年4月12日天津市公务员面试真题（检察机关）

2013年3月22日上午上海市公务员面试真题

2013年6月17日上午河北省公务员面试真题

2013年6月16日下午河北省公务员面试真题

2013年6月5日上午广东省公务员面试真题（地税监狱系统）

2013年6月5日下午广东省公务员面试真题

2013年6月3日上午广东省公务员面试真题

第三章2013年国家公务员面试真题精选

2013年2月27日上午海关面试真题

2013年2月27日下午海关面试真题

2013年2月28日上午海关面试真题

2013年2月28日下午海关面试真题

2013年3月1日上午海关面试真题

2013年2月27日上午海南出入境检验检疫局面试真题

2013年2月27日厦门出入境边防检查面试真题

2013年2月28日深圳出入境边防检查面试真题

2013年3月1日江西出入境边防检查面试真题

第五篇吉林省公务员面试模拟考场

章模拟方法介绍

第二章结构化面试模拟考场

模拟考场一

模拟考场二

模拟考场三

模拟考场四

第三章无领导小组讨论模拟考场

模拟考场一

模拟考场二

模拟考场三

模拟考场四

第六篇公务员面试热点面面观

章公务员面试热点全面认知

节公务员面试热点十问十答

第二节公务员面试热点备考点睛

第二章公务员面试热点集锦

1.城管请商贩打分

2.暴力伤医零容忍

3.居民跪求环保局局长治污

4.幼儿园按等级收费

5.大妈火车上跳“广场舞”

6.24小时不打烊书店

7.公务员试用期学插秧

8.开征遗产税的思考

9.“土豪文化”

10.“汉字危机”

11.“地铁纳凉族”

12.“中国好大爷”

第三章公务员面试拓展材料

节领导人讲话

第二节名言警句

第三节效应定律

第四节哲理小故事

篇吉林省公务员面试导航

章吉林省公务员面试概述

节面试及录用情况介绍

第二节面试命题规律分析及趋势预测

第二章面试备考策略

节调整面试心理

第二节重视面试细节

第三章面试礼仪

节礼仪与面试礼仪

第二节着装礼仪

第三节仪容礼仪

第四节仪态礼仪

第五节社交礼仪

第二篇结构化面试

章结构化面试概述

节结构化面试简介

第二节结构化面试的题型与作答技巧

第二章综合分析类

节综合分析类试题概述

第二节综合分析类试题精解

第三节实战练习

第三章计划组织类

节计划组织类试题概述

第二节计划组织类试题精解

第三节实战练习

第四章应变能力类

节应变能力类试题概述

第二节应变能力类试题精解

第三节实战练习

第五章沟通协调类

节沟通协调类试题概述

第二节沟通协调类试题精解

第三节实战练习

第六章求职动机与拟任职位匹配类

节求职动机与拟任职位匹配类试题概述

第二节求职动机与拟任职位匹配类试题精解

第三节实战练习

第三篇无领导小组讨论

章无领导小组讨论概述

节无领导小组讨论简介

第二节无领导小组讨论的实测程序

第三节无领导小组讨论的评分

第二章无领导小组讨论题型解读

第三章无领导小组讨论面试核心突破之一——四步环节

节四步环节之一——审题思考

第二节四步环节之二——个人陈述

第三节四步环节之三——自由讨论

第四节四步环节之四——总结陈述

第四章无领导小组讨论面试核心突破之二——五大角色

节五大角色之一——组织领导者

第二节五大角色之二——思路引领者

第三节五大角色之三——时间控制者

第四节五大角色之四——意见提供者

第五节五大角色之五——总结陈述者

第五章无领导小组讨论实战精讲

节无领导小组讨论试题分类精讲

第二节无领导小组讨论实例精讲

第六章无领导小组讨论经验分享

第四篇公务员面试典型真题详解

章吉林省公务员面试真题

节2014年吉林省公务员面试真题

2014年6月14日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月15日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月16日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月17日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月18日吉林省公务员考试结构化面试真题

2014年6月14日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月15日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月16日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月17日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2014年6月18日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

第二节2013年吉林省公务员面试真题

2013年11月15日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月16日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月17日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月18日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月19日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年11月15日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年11月17日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年11月19日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

第三节2012年吉林省公务员面试真题

2013年1月13日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月13日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年1月14日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月15日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月15日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年1月16日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月17日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月17日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

2013年1月18日吉林省公务员考试结构化面试真题

2013年1月18日吉林省公务员考试无领导小组面试真题

第四节2011年吉林省公务员面试真题

2011年6月20日吉林省公务员面试真题

2011年6月21日吉林省公务员面试真题

2011年6月22日吉林省公务员面试真题

2011年6月23日吉林省公务员面试真题

2011年6月24日吉林省公务员面试真题

第二章其他省市公务员面试真题精选

2014年2月20日上午北京市公务员面试真题

2014年2月20日下午北京市公务员面试真题

2014年2月21日上午北京市公务员面试真题

2014年2月21日下午北京市公务员面试真题

2014年4月12日天津市公务员面试真题（市级机关）

2014年4月12日天津市公务员面试真题（检察机关）

2013年3月22日上午上海市公务员面试真题

2013年6月17日上午河北省公务员面试真题

2013年6月16日下午河北省公务员面试真题

2013年6月5日上午广东省公务员面试真题（地税监狱系统）

2013年6月5日下午广东省公务员面试真题

2013年6月3日上午广东省公务员面试真题

第三章2013年国家公务员面试真题精选

2013年2月27日上午海关面试真题

2013年2月27日下午海关面试真题

2013年2月28日上午海关面试真题

2013年2月28日下午海关面试真题

2013年3月1日上午海关面试真题

2013年2月27日上午海南出入境检验检疫局面试真题

2013年2月27日厦门出入境边防检查面试真题

2013年2月28日深圳出入境边防检查面试真题

2013年3月1日江西出入境边防检查面试真题

第五篇吉林省公务员面试模拟考场

章模拟方法介绍

第二章结构化面试模拟考场

模拟考场一

模拟考场二

模拟考场三

模拟考场四

第三章无领导小组讨论模拟考场

模拟考场一

模拟考场二

模拟考场三

模拟考场四

第六篇公务员面试热点面面观

章公务员面试热点全面认知

节公务员面试热点十问十答

第二节公务员面试热点备考点睛

第二章公务员面试热点集锦

1.城管请商贩打分

2.暴力伤医零容忍

3.居民跪求环保局局长治污

4.幼儿园按等级收费

5.大妈火车上跳“广场舞”

6.24小时不打烊书店

7.公务员试用期学插秧

8.开征遗产税的思考

9.“土豪文化”

10.“汉字危机”

11.“地铁纳凉族”

12.“中国好大爷”

第三章公务员面试拓展材料

节领导人讲话

第二节名言警句

第三节效应定律

第四节哲理小故事

　　公司创办于2001年9月16日,是集面授培训、图书发行、网络教学于一体，拥有专兼职教师及专业研究员三千多人的综合性教育集团，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院、教育科学出版社等部门的合作单位。华图教育拥有遍布全国的35所分校、32个分部、204家学习中心，主要产品项目包括中央和地方公务员招录考试辅导，事业单位、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警、招教考试辅导，以及口才与沟通、小语种、会计等培训项目。

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　　篇吉林省公务员面试导航

　　章吉林省公务员面试概述

　　节面试及录用情况介绍

　　一2014年吉林省公务员考试公告一览

　　中共吉林省委组织部吉林省公务员局

　　2014年全省各级机关考试录用公务员公告……

　　四、考试

　　考试包括公共科目笔试、专业考试和面试。

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　　（二）专业考试与面试

　　各招录部门在公共科目笔试合格线以上人员中，按照录用计划1∶3的比例从高分到低分依次确定招录职位参加专业考试或面试人选。如考生笔试成绩总分相同，以《行政职业能力测验》成绩高者优先；如各科成绩均相同，一并进入专业考试或面试。笔试成绩及其排序名次带入专业考试或面试。

　　在专业考试或面试前三天，招录部门要对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应按招录公告和职位条件要求，提供本人身份证、毕业证、准考证等原件。必要时资格复审部门可以调阅考生档案。经复审不符合报名资格条件的，报市州以上公务员主管部门核准后取消专业考试或面试人选资格，记入公务员报考诚信档案，并在报考同一职位且笔试成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。经国家或我省统一选派、服务期满考核合格且已报考了服务基层项目职位的人员，请于面试前携带本人服务合同原件、服务单位出具的证明和服务期满的考核材料及本人身份证，送交招录部门进行资格条件复审。

　　1.专业考试

　　普通专业职位的专业考试由招录部门负责在面试前组织；特殊职位的专业考试于3月10日前组织实施，专业考试成绩将于3月11日前通知考生。专业考试具体科目、时间、地点及相关事宜，请考生及时登录吉林省公务员考试网查询。

　　2.面试

　　报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试；报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面谈法进行面试；报考选调生职位的考生采用无领导小组讨论法进行面试。面试满分为100分，合格分数线为60分。

　　（三）考试成绩的计算方法

　　面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+专业考试成绩×20%+面试成绩×40%；不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

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　　由公告可知，报考甲级职位和选调生职位的考生，采用无领导小组讨论的面试方式；报考乙级、丙级职位的考生采用结构化面试的方式。因此，考生可针对自己报考的职位，结合当年吉林省公务员考试公告对面试的具体说明，进行有针对性的备考。

　　二结构化面试

　　（一）面试流程

　　1.准备工作

　　一般来说，吉林省公务员面试大多在上午8:00正式开始（具体时间请以面试公告为准），面试题本和评分表（以7人制考官组为例）由吉林省委组织部、省人事厅派出的巡视人员提前一天送达各市、区、县，每个面试题本袋含考官用面试题本7份和考场监督员用题本1份（根据面试形式，可能还有考生用的题本1份）。面试结束后，全部题本由巡视人员收回。

　　所有面试考官和工作人员必须提前到达考点，上交所有通信工具。每场考试前先抽签分组确定考场，考官就位后监督员当场开启密封资料袋取出题本，并清点题本份数。

　　2.考生在候考室接受封闭管理

　　考生凭面试通知单和本人身份证等相关证件，于面试当日提前1小时（每年的具体规定可能会发生变化，请参照当年面试公告要求）到指定的地点报到，由工作人员统一安排到候考室候考，抽签确定面试的顺序，一般未按要求及时到场者（以招录单位的通知为准）按缺考处理。

　　考生在候考室里接受封闭管理，所有考生在面试结束前不得离开候考室（如遇特殊情况确需中途离开的，应征得工作人员的同意并由专人陪同往返）。考生携带的手机等通信工具由工作人员统一收起、集中存放，如有携带通信工具未上交的，一经发现视同作弊行为。

　　3.考官的确定

　　面试考官到达指定地点后，按一定的比例抽签决定考官。主考官原则上由用人单位考官担任。凡面试考官与应试人员之间有属《公务员法》中规定的回避关系的，或因其他原因需要回避的，必须回避。

　　一般每个面试考官小组由7名考官组成，其中一至两名为用人单位考官，由招考单位的领导或人事部门负责同志担任，其余考官由组织、人事部门从当地及异地随机抽取、组合，每个面试小组半天面试考生人数一般不超过20人。

　　4.考官熟悉试题

　　考官完成分组后，开始进入熟悉试题的阶段。试题由纪检监察部门的监督员检查无误后，交由主考官当众开封，考官开始对试题做大致了解，并适度酝酿“评分参考”。

　　5.考生按顺序入场

　　考生在候考室抽签确定顺序后，按顺序进入考场进行面试。在听到引导员宣布“请××号考生入场”之后，考生跟随引导员进入考场。考生不要向引导员询问任何与面试有关的问题，保持微笑即可。

　　面试考场设立考生席、考官席、计时席、计分席、监督席。有些面试还设旁听席、记者席，以及根据具体需要安排录像、录音。

　　6.面试进行时

　　考生在面试时不得介绍本人的姓名，只能说明抽签顺序号。在主持人或主考官提出问题以后，考生可以在草稿纸上写下大致思路和答题要点，在开始回答前应说:“××号考生开始答题。”考生在回答过程中要注意时间安排，如果在规定时间内考生没有回答完某一个问题，计时员会提醒考生。提问方式会因具体面试单位的不同而有所不同，一般为考官读一题考生答一题，也有些招考部门直接将所有试题发给考生，因此考生更需要合理安排答题时间。回答完每一个问题后，考生要说“第×题回答完毕”，然后开始下一道题的回答。

　　7.宣布考生成绩

　　考官评分以后，由计分员现场收取评分表，对7名考官评出的分数去掉一个分和一个分，剩余分数相加后除以有效考官人数得出平均分数（保留两位小数），即为考生的面试成绩。面试成绩经过监督员核对后签字确认，再由主考官审核签字。

　　8.考生退场

　　考生得知自己的面试成绩后，在引导员的带领下退场。虽然面试过程已经完毕，但是仍要注意自己的举止，要对考官及工作人员致谢，并有礼貌地退场。

　　（二）面试成绩评分方法

　　面试的根本目的是要衡量考生是否具备一定的能力素质、资格条件来胜任所报考的职位。在面试过程中，考官需要综合考查考生的各项素质，通过对考生进行观察和提问收集相关信息并进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，限度地减少主观因素对考生成绩的影响。

　　公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，主要内容包括考生基本信息、评测要素、评测标准与等级、权重、考官评语、考生得分等项目。

　　评测要素通常会涵盖政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力、答辩准确性、应变和自我控制能力、仪表举止等方面的能力和素质，不同省市的评分表会有不同的分类标准。

　　评测标准是考官对考生进行评分的依据，一般情况下评分表里会列出详细的评测标准。但为了保证面试的公平、公正，通常面试前考官会提前到达面试室，由主考官开启所用面试题本，组织考官共同熟悉、研讨面试试题，统一、平衡评分尺度。前三名考生面试后，考官集体进行讨论评分，使评分尺度更为统一。

　　面试成绩一般采取百分制，科学地分布于各个具体的测评要素指标中。由考官将考生的表现与相应的评分标准进行比较后得出。有时也会采用十分制，即各个考查要素满分统一为10分，根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性对各个测评要素设计各自的权重，计总分时只要将各要素的十分制得分乘以其权重系数即可。

　　考官评语栏需要考官填写对考生的总体评价，包括录用建议、录用决策等，如“可以录用”“不可以录用”或“有条件录用”等。

　　结构化面试成绩的计算采用体操计分法，即每位考官根据考生在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分。然后由记分员把全体考官在该要素上的一个分和一个分去掉之后，其余分数取平均值。后将各要素分值汇总，即为考生终得分。

　　结构化面试中通常还附有考官用“计分平衡表”，记录考官对不同考生的评分情况，以先前考生的评分为参照，更好地掌握和调整后来考生的评分，保证考官前后计分尺度的一致性。

　　三无领导小组讨论面试

　　（一）面试流程

　　1.考生入场

　　无领导小组讨论面试一般是5—7个人一组进行面试，考生进入考场时，一般都有工作人员引导，排队入场，这时一定要服从工作人员的安排。不论小组有几个人，考生在入场时都一定要注意走姿，做到抬头挺胸，落落大方。如此，一方面可以在大家都一致的情况下确保自己是和谐的一员，另一方面则可以在大家并非一致的情况下凸显自己，给人良好的印象。进入考场后，要迅速扫视全场，掌握考场情况（考官人数、座次方式等），由于无领导小组讨论面试并不指定受测者位置，所以考生可以根据现场情况找准自己的座位，但切记不要有不自然的刻意找座位的举动。找准自己的座位后，在椅子旁或椅子后站定，未得到考官允许时，不要自行坐下，等考官表示可以坐下时，与其他成员相互示意一起坐下。

　　2.材料阅读

　　所有考生入座后，面试官一般会读一段导语，考生一定要仔细听并按照导语的提示和要求行事。无领导小组讨论面试首先需要阅读一定的材料，一般时间为5分钟。在阅读时，考生首先需要审清题意，然后带着问题快速阅读材料，粗略地罗列出提纲，并迅速整理出自己的答题思路。

　　3.个人陈述

　　考生可根据自己的实际情况来决定自己什么时候开始发言，在规定的时间内，如果准备得很充分了，可以做个发言者，抢先亮出自己的观点。首先发言的人一般不仅会给考官留下较深刻的印象，而且还有可能赢得其他考生的支持进而充当领导者或组织者的角色，当然这是建立在考生的发言内容有逻辑、有条理、言语温和、态度中肯的基础上的。

　　完成自己的个人陈述之后要注意聆听其他考生的个人陈述内容，并做好相应的记录，为下一阶段的自由讨论做准备。认真听他人的个人陈述，一方面能取长补短，弥补自己发言中的不足，使自己的发言内容更趋完善；另一方面也能充分理解他人的观点，在此基础上找出彼此的共同点或不同点，进而为在下一阶段的自由讨论中引导他人接受自己的观点或指出他人发言内容存在的问题奠定基础。

　　4.自由讨论

　　进入自由讨论阶段后，考生可以根据自己的能力、性格特征和实际情况来决定自己的角色。如果你的语言表达能力、逻辑分析能力很强，反应很快，并且个人陈述时的发言内容观点明确、结构完整、条理清晰，那你就可以成为一个很好的领导者，引领大家按照正确的思路得出正确的观点。如果你的语言表达能力和分析能力不是很强，但组织能力却很好，就要努力使自己成为一个组织者，控制整个局面，调动整个场面的气氛，控制讨论进展方向，调配发言人，并注意协调强者、组织弱者。如果个人的各方面能力相对于其他考生没有很突出的，就可以考虑做一个贡献者，对方案的形成、问题的解决提供自己的有实质意义的意见和建议。无论充当哪一个角色，都要尽自己的努力发挥自己的作用，将普通的成员角色演绎出特色、演绎出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度，要具有团队精神，以小组利益为核心。

　　5.总结陈述

　　总结陈述是后一个阶段，这个阶段将由小组一个人或某位考生自荐代表小组进行汇报总结。作总结的人应该是在整个讨论过程中都认真听取他人意见和观点，并对大家的观点有很好地理解且做了详尽笔记的人，除此之外他还应该具有较强的归纳概括能力。

　　6.成绩宣布

　　考生答题完毕，各考官给出成绩，然后，主考官从评委手中收回评分表，交记分员记分。去掉一个分和一个分，然后计算平均分。

　　7.考生退场

　　面试成绩宣布后，考生得到考官、工作人员可以退场的示意或提示后起立，鞠躬行礼并致谢，然后将桌上的纸笔摆放整齐，将座椅轻轻放归原位，随工作人员依次走出，这时应注意走姿和面部表情，队伍后一位要注意轻轻将门关上。

　　（二）面试评分内容

　　无领导小组讨论面试的评分内容包括三个方面：，语言方面，包括口头表达能力、辩论说服能力、组织协调能力、论点的正确性和发言的主动性；第二，非语言方面，包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势；第三，个性特点，包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性和反应灵活性。

　　第二节面试命题规律分析及趋势预测

　　一面试形式

　　目前公务员面试的形式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。纵观吉林省公务员面试历年其题，面试形式主要以结构化面试和无领导小组讨论为主。结构化面试的题量以4道题为主，题型变化也不大，主题和背景材料一般是社会热点及工作中的具体问题，提问方式多是谈谈看法，提出解决方案、应对措施，怎样回答质疑，等等；无领导小组讨论一般为3道题，其背景材料内容与结构化面试相同，也是社会热点或工作中的具体问题，提问方式多是提看法、提对策、提方案等。

　　二面试题型分析

　　（一）结构化面试

　　纵观近几年的吉林省公务员面试真题，我们可以看到，综合分析类和沟通协调类试题是重点考查类别，几乎是必考题型，应变能力类也很常见，考生应对此做重点准备。

　　1.综合分析类

　　综合分析类题目所涉及的内容既有社会热点，也有具体的领导作为，这类题目主要考查考生是否关注社会现象和具体问题，是否对其有深刻的认识，对于不合理之处能否提出合理的解决办法，等等。例如，2014年6月14日吉林省公务员面试真题：“近，两个见义勇为的高中生在公交车上勇斗歹徒，受伤后没能参加高考，门决定为两位考生设置单独高考，同时有人提出将道德素质纳入高考加分。对此你怎么看?”这就是一个很具体的问题，需要考生根据自己的理解来组织答案。这类试题的答案不固定，考生需要做到有理有据地分析问题，条理清晰地阐述自己的想法。

　　2.沟通协调类

　　事件处理题是沟通协调类题目的考查重点。例如，2014年6月16日吉林省公务员面试真题：“你是新入职的员工，业务不熟悉，经常向工作两年的小张请教，慢慢地领导把工作直接交给小张，而你只干些打字复印的工作。请假设主考官为科长，进行模拟交流。”这类试题主要考查考生的沟通协调能力。关系协调类、工作态度类试题也经常出现在吉林省面试题中，如2013年11月17日吉林省公务员面试真题：“你和老孙一起针对此次公交车票价的事情进行调研，提交了一份详细的报告给领导后，领导说这份报告太杂，老孙推卸责任，说是你执笔的，对此你怎么处理？”

　　3.应变能力类

　　应变能力类的试题在吉林省公务员面试中也很常见，如2014年6月17日吉林省公务员面试真题:“火车站限制销售站台票，群众不满，与工作人员冲突之后，3个人没买站台票就进站了，很多人发现此现象也都冲进了站台，此时还有100多人在等候。作为一名工作人员，你怎么解决?”再如2013年11月16日吉林省公务员面试真题：“有老汉上访，当你要去接待的时候，办公室电话响了，你去接了电话，这时老汉情绪激动，在接待室砸东西，此时你怎么处理？”

　　4.计划组织类

　　计划组织类的试题在吉林省公务员面试中也有所考查，如2013年11月19日吉林省公务员面试真题：“假期时，有人在出租屋办补习班给中小学生补课，领导让你调查此事，你怎么办？”但与以上几类题型相比，其考查频率不高。

　　（二）无领导小组讨论

　　吉林省无领导小组讨论面试的试题，基本上都是开放式问题，其余如两难问题、多项选择问题、操作性问题和争夺性问题涉及不多。例如，2013年11月15日吉林省公务员面试真题：“材料一：经济学家梁小民：‘几乎每个人都有一个汽车梦，但关注汽车文明的人原比想实现汽车梦的人少得多。如果每个人都不关心汽车文明，汽车梦的实现就将是一场灾难。’题目一：材料一中，对经济学家梁小民的这段话谈谈你的看法。没有顺序，没有思考时限，规定每人发言不得超过2分钟。”

　　三面试命题趋势及备考建议

　　（一）命题趋势预测

　　1.在面试形式上，仍是按照报考职位的级别，以无领导小组讨论和结构化面试为主导，题量基本不变。

　　这其中，结构化面试侧重于对综合分析能力的考查。由于我国目前正处于社会转型期，在经济飞速发展的同时，各种矛盾也在凸显，新形势、新变化对公务员的能力提出了更高的要求，相信这在吉林省公务员面试中会有所体现，如如何应对突发事件，对一些社会经济现象发表看法，等等。

　　2.在背景材料的选择上，会更加贴近生活，贴近社会热点。

　　从近年来的面试真题中可以看出，无论是国考面试还是省市面试，总离不开对社会热点时事的分析。吉林省公务员面试比较注重考查考生对社会热点事件的综合分析能力，如流浪儿救助问题、公务员热等。这一命题特色今后仍将延续，考生在平时应多积累、多关注社会热点时事。

　　3.混合类题型的考查频率将增加。

　　在题型的选择上，综合分析类试题所占比重仍然会增加，试题类型也不再是单一地考查考生某种能力，混合类试题出现的频率将增加，更注重考查考生的多种能力。例如，2013年1月13日吉林省面试真题：“周科长写了一篇简报，给副局长看，副局长没同意发，又给了正局长看，正局长同意发了。周科长犯了什么错？应该怎么做?你给周科长提出什么样的建议?”

　　4.情境模拟题、漫画题等新颖题型需注意。

　　另外，不排除吉林公务员面试中出现更多的新题型，如漫画题、情境模拟题等，考生在备考时需注意。

　　（二）备考建议

　　针对吉林省公务员面试的命题特点，建议考生从如下几个方面进行备考:

　　1.勤加练习，练就流利的语言表达。很多考生都存在这样一个问题，面对严肃的考场气氛和众多陌生的考官，不会说话甚至不敢说话，结果越怕说错话就越说错话。对于这个问题，考生要提高自己的心理素质，勇于表达自己，良好的表达能力可以给考官留下深刻的印象。

　　2.以不变应万变。无论考试形式如何变化，其考核目的都是要挑选适合录用岗位的优秀人才，所以考生在备考过程中应该注意知识的积累，注意用一个准公务员的身份来观察和分析身边的事，培养自己独到的分析问题、解决问题能力。只有这样，考生在考场上才能灵活自如地应对各种问题。

　　3.加强自身气质的塑造。除了要熟悉面试题型和流程外，打造良好的自身气质也是必不可少的一个方面，一言一行、举手投足间都要显示出自信。在面试这样一个紧张、严肃的场合，自信大方、表现得体是在平时就需要锻炼的一种气质，同时一身适合自己的服装也是必不可少的。

　　4.加强答题逻辑的培养。没有考官喜欢啰唆了一大堆却根本不知道在讲什么的人。在紧张的备考中，不要盲目地去看很多的试题，在每一组试题的练习中都要理顺每一道题的答题思路，在模拟面试过程中让自己逻辑清晰、重点突出、思维连贯、语言流畅。

　　第二章面试备考策略

　　第二章面试备考策略

　　节调整面试心理

　　一面试的心态准备

　　公务员面试中，考生必然会接触到两种人，那就是面试考官和与自己报考同一职位的竞争者。正确认识自己与这两者之间的关系，保持良好的心态来对待，是取得面试成功的关键。

　　（一）正确看待面试考官

　　有些面试考生把考官想象成“阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三拣四、傲慢无礼”的人，以为考生必须无条件地接受考官的百般责难和挑剔，其实不然。

　　面试考官的确握有“生杀大权”。但是，面试考生和面试考官之间有一个核心的共通之处——面试单位，面试考官要为面试单位招录合格的公务员，面试考生则希望成为面试单位的优秀的一分子，面试考生学会站在面试单位的角度来考虑问题，就能够摆脱对考官的假想的敌对状态。

　　（二）正确看待竞争对手

　　有些考生总是把他的竞争对手想象成服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、几乎无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。这种想法无形中会给自己造成巨大的心理压力，对于参加面试是极为不利的。客观地评价竞争者，正确认识形势才是考生应该做的。其实在大多数情况下，大家的实力都差不了多少，既然都能走到面试这一关就说明自己某方面的特质是很优秀的。所以，没必要把自己想得很差劲，更没必要一味抬高别人。只要准备充分，具备良好的心态，将自己的状态发挥出来，考生就肯定能在面试中有不俗的成绩。

　　（三）正确看待自己

　　“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个头儿这么矮，我缺乏应变能力，我……”总之，自己处处都不行。这些很有可能是部分考生对自己的评价，这样的评价是极不客观的。如前面所说，要善于发现自己的优点，避免不足，在面试中发挥出的水平。

　　面试考生可以把面试考官想象成为你的上级，把竞争者想象成为你的同事，把你自己看成是一个负责的国家公务员。这时，面试的场景将化为一种互动的人际情境，考生就能够在一种轻松的心理状态下从容应答。我们习惯于构想出形形色色的敌人，是因为我们在日常的生活中，常常将自己固定在几种不健康的人际交往模式中。我们习惯说“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我们经常认为“我好——你不好，我行——你不行”，承认一方，否认一方，就必然会将你带入不必要的敌对状态中。

　　真正健康的、成熟的人际交往模式应该是“我行——你也行，我好——你也好”。这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观、进取、和谐的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者就不必费力讨好主考官，压制别人，也就能坦然自若地表现自己的所有优势，就能理性地面对面试试题而绕过主考官有意无意设下的陷阱。“我行——你也行，我好——你也好”意味着，面试者还没进入面试单位，他就已经对面试单位产生了归属感。

　　二调整面试心态

　　成功是多种因素相互作用的产物，它不仅需要超群的智力，而且还必须具备良好的心理状态。心理学研究结果表明，做任何一件事，为了使其达到预期的效果，首先必须有良好的心理状态，使自己能够全身心地投入，方能收到事半功倍的效果。在备考过程中，考生除了学会控制情绪和做好准备工作以外，调节好心理状态，也是一个很重要的环节。

　　（一）强化意志，坚定信念

　　参加公务员面试的考生大都面临时间短、任务重、压力大的困难，以及学习与工作协调方面的矛盾，或是在备考计划实施过程中出现一些意想不到的新问题，这些矛盾和问题将从不同的角度，在不同的时间摆到备考者面前。如果备考者意志薄弱，信念动摇，就容易使备考计划得不到很好的贯彻，甚至全部落空，导致整个备考工作半途而废。

　　人的意志力是可以培养的，它首先来源于一个明确的目标。对于参加面试的考生来说，其目标就是通过备考赢得面试的胜利。在备考过程中，严格遵循自己制订的备考计划，就是对自己意志力的一种培养和锻炼。培养意志力的另一方面就是树立正确的苦乐观，把备考的过程当作增知长才、提高自身素质的过程，以此对待备考过程中的枯燥和焦虑，苦中有乐，从而坚定自己的信念。

　　（二）树立自信心

　　面试还没有开始，许多人的信心大厦就已经垮掉。他们知道在公务员录用中，面试是关键的一环，因而习惯无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。结果，往往是不战而败，弃甲投降。

　　面试前在心理上对各种因素过分夸大，会让考生无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的内容。

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编辑推荐

　　**，结合吉林省公务员**面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，帮助考生理清答题思路，节省备考时间。

　　第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，使考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

　　第三，在对吉林省面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家公务员及部分省市的面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，从而找出自己的不足，全面提升自己。

前言

如果说竞争日益激烈的公务员录用考试是一场没有硝烟的战争，那么通过笔试仅仅是取得了阶段性的胜利，只有顺利通过面试，才能成为后的赢家。与笔试不同，面试考查的主要因素包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力等。从面试考查的要素来看，其比笔试更为直接和客观地考查了考生的综合素质和能力。对于考官来说，面试更能使他们挑选出真正需要的人才；而对于考生来说，面试意味着一种前所未有的挑战。要想在面试考场中通过短短的十几分钟把自己的优势展示出来，赢得成功，就必须在面试前做好充分的准备，通过系统全面的学习来提升自己。

吉林省公务员面试有自己的特点：报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论法进行面试；报考职位笔试为乙级、丙级的考生采用结构化面谈法进行面试；报考选调生职位的考生采用无领导小组讨论法进行面试。根据吉林省公务员面试这一特点，为使考生做好备考工作，完胜面试，在公考领域具有雄厚实力的华图教育汇聚名师和专家学者在深入研究吉林省公务员录用考试面试历年真题和考情的基础上，认真分析其发展趋势，适时地推出了这本面试教材。

本教材严格按照吉林省公务员录用面试的规定，根据国家机关对公务员素质与能力的要求，着眼于吉林省实际，打破以往公务员录用面试教材陈旧呆板的编写体例，在内容上力求适应形势的变化，突出了对试题规律和答题技巧的深入探究。全书内容安排合理，详略得当，在对吉林省历年面试真题进行详细解读的同时，还汇集了全国范围内出现的各类面试题型，并依据吉林省的实际情况作出创新与拓展，紧抓时事，关注社会热点问题，集系统性、及时性、实用性于一身，能很好地指导考生应对面试，帮助考生全面提升综合素质与自身能力。

总的来说，本教材有如下特点：

，结合吉林省公务员面试真题，合理安排考点，科学预测分析，注重对试题思路的讲解，培养考生分析问题、解决问题的能力，帮助考生理清答题思路，节省备考时间。

第二，教材总结了各类面试题型的命题规律，对试题考点和解题技巧进行全面解读，讲解详细准确，深入浅出，侧重对考生能力的训练，使考生在训练中逐渐形成自己的解题思路和答题方法。

第三，在对吉林省面试真题进行详细讲解的同时，还选编了国家公务员及部分省市的面试真题，并增加了“模拟考场”，旨在让考生更多地了解面试题型，有针对性地进行训练，从而找出自己的不足，全面提升自己。

公务员录用考试不仅是实力的竞争，更是智慧的竞争。考生不仅要有刻苦复习的决心，充分准备的耐心，更要有讲究方法、重视效率的慧心。只有这样，才能在竞争异常激烈的公务员录用考试中脱颖而出。在此，衷心祝愿广大考生面试一举成功，成就梦想！

由于水平所限及时间仓促，书中难免出现纰漏和瑕疵，敬请广大读者予以批评和指正！

邮箱：htbjb2008@163.com

QQ群：322461202

编者

2014年7月